Urlop bezpłatny – wszystko, o czym należy wiedzieć

Urlop bezpłatny jest czasowym zaprzestaniem pełnienia obowiązków służbowych. Zwykle pracownicy ubiegają się o niego w nieoczekiwanych sytuacjach, takich jak nagła choroba bliskiej osoby. Co trzeba o nim wiedzieć?

Zwolnienie z pracy w trakcie bezpłatnego urlopu

Przede wszystkim urlop bezpłatny to czas, gdy pracodawca nie ma prawa wręczyć pracownikowi wypowiedzenia. Nie może tego zrobić niezależnie od długości czasu, kiedy konkretna osoba przebywa na urlopie. Ponadto w kwestii przywrócenia lub zaprzestania pełnienia obowiązków ważna jest chęć pracownika do wcześniejszego powrotu. Choć prawo tego nie zabrania, pracodawca może się na to nie zgodzić, szczególnie, gdy na dane miejsce została zatrudniona osoba na zastępstwo. Szef ma też szansę wyrazić chęć przywrócenia pracownika przed terminem upływu urlopu. Tu również wymagana jest zgoda pracownika.

Składki ZUS i wynagrodzenie podczas bezpłatnego urlopu

Tak, jak wskazuje jego nazwa, urlop bezpłatny jest czasem, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Z brakiem pensji wiąże się zaprzestanie płacenia składek ZUS przez pracodawcę. Oznacza to, że po upływie 30 dni pracownik traci ubezpieczenie zdrowotne, społeczne i emerytalne. Należy o tym bezwzględnie pamiętać, by nie narazić się na przykre konsekwencje.
Podczas urlopu bezpłatnego nie jest też naliczany należny urlop wypoczynkowy. Warto pamiętać, że z każdym przepracowanym miesiącem otrzymuje się prawo do 1/12 urlopu rocznego, liczącego 26 dni. Osoba wybierająca się na 3-miesięczny urlop bezpłatny, w ciągu roku może odebrać jedynie 3/4 urlopu wypoczynkowego.

Bezpłatny urlop a staż pracy

Urlop bezpłatny jest zawieszeniem stosunku pracy, dlatego nie wlicza się go do stażu pracy. Wyjątkiem okaże się sytuacja, w której za zgodą pracownika pracodawca wysyła go na bezpłatny urlop w celu podjęcia czasowej pracy w innym przedsiębiorstwie. Dzieje się tak zwykle, gdy firma ma problemy finansowe. Takie rozwiązanie pozwala pracodawcy zaoszczędzić, nie pozbawiając danej osoby pracy. Jeżeli pracownik jest na bezpłatnym urlopie, ale jednocześnie pracuje dla innego pracodawcy na zasadzie porozumienia dwóch przedsiębiorstw, zachowuje ciągłość stażu pracy.

Urlop bezpłatny jest najczęściej rozwiązaniem ostatecznym, związanym z nieoczekiwanymi zdarzeniami. Warto przy nim pamiętać o dopilnowaniu okresu ubezpieczeń w ZUS, by nie stracić należnych świadczeń.