Cienka granica pomiędzy ostrym szefem, a tym, który mobbinguje swoich pracowników czasem rozmywa nam czujność. Mobbing w pracy to kwestia dosyć wstydliwa. Niestety nie wszyscy mają na tyle odwagi by z tym bądź co bądź bardzo negatywnym zjawiskiem odpowiednio walczyć.

Dlaczego nie walczymy z mobbingiem?

Bo niestety bardzo często nie wiemy jak to robić. Tymczasem jest wiele organizacji, do  których możemy się zgłosić. Wcale nie wymaga to od nas ani większych starań, ani niepotrzebnego strachu.

Pytanie tylko, skąd wiedzieć, czy to jest już mobbing?

1. Jesteś zastraszany?

Codziennie słyszysz, że jeśli źle wykonasz działanie, to albo nie dostaniesz premii, albo zostaniesz wyrzucony z pracy? Tymczasem błędy, które popełniasz wcale nie wynikają z twojej złej woli ale faktu, że po prostu brakuje Ci niezbędnych umiejętności, a strach przed zrobieniem czegoś źle paraliżuje zdrowy rozsądek.

źródło: weblog.infopraca.pl

2. Czujesz, że zaniża się Twoją przydatność zawodową?

Przecież wiesz na ile Cię stać. Masz bogaty bagaż doświadczenia oraz umiejętności. Twój szef niestety nie daje Ci szansy na to by się wykazać. Umniejsza Twoją rolę w dziale. Spycha Cię na mało znaczące stanowiska, które w żaden sposób nie wnoszą w działalność całej firmy, czegoś, co można by było uznać za cenne. Z dnia na dzień czujesz się coraz bardziej niepotrzebny i co najgorsze mało ważny nawet dla siebie.

3. Jesteś izolowany od reszty pracowników?

Jeszcze niedawno bardzo dobrze współpracowałeś z całą grupą pracowników. Obecnie mało kto chce z Tobą rozmawiać. To niestety nie jest miłe. Poczucie wyobcowania, nie wpływa dobrze na psychikę pracownika. Powoduje, że nie mamy ochoty wracać do miejsca w którym pracujemy. Co więcej sprawia też, że nie mamy oparcia w kolegach z pracy.

źródło: prawo.egospodarka.pl

4. Jesteś poniżany!

To jest już wyraźny znak, że coś w Twojej firmie jest nie tak. Nikt nie ma prawa na Ciebie krzyczeć, obrażać Cię lub używać przemocy. Nawet sfrustrowany szef! Pamiętaj o tym, zanim pozwolisz zrobić swojemu pracodawcy kolejny krok do tego, by zupełnie Cię zniewolić i zniechęcić do dalszej efektywnej pracy.

5. Dyskryminacja i molestowanie

To najgorsze stopnie mobbingu – najgorsze, jakie mogą Cię spotkać. Dyskryminacja rasowa lub płci niestety pomimo tego, że żyjemy w XXI wieku ciągle bywa spotykanym zjawiskiem nawet w dużych, znanych firmach. Szefowie poszczególnych działów stosujących ten rodzaj mobbingu nie mają świadomości jak dużą krzywdę robią swojej marce. Takie wydźwięki mobbingu z reguły kończą się bowiem niechlubną opinią dla firmy oraz poważnym aktem oskarżenia w sądzie.